返乡员工宿舍物品被随意丢下楼？事实如何富士康该做些澄清
文| 徐媛
近日，有网传视频显示，富士康部分员工的个人物品，被一捆捆地从宿舍区丢下楼，衣服和杂物散落四处，堆得像小山一样高，画外有疑似富士康员工的声音：有本事就找，找不到拉倒AAVE币。
这一画面，刺痛了很多富士康员工和围观的网友AAVE币。在评论区的留言当中，有很多疑似是当初徒步返乡的富士康员工。他们中有人说，跑路的时候什么都没带，行李全在宿舍，我们还没离职呢，就这样把个人物品都扔出来，太过分了。
有人气鼓鼓地说，有点自尊的，就不要返岗；饿得要饭也不要去富士康AAVE币。
网传图片
确实，看到现场堆积如山的画面，和网友心酸的描述，让人很不舒服AAVE币。古语有云，家有敝帚，享之千金。衣服、行李箱、首饰这些物品，或许不值几个钱，但作为个人的附属物，上面有人的印记和情感回忆，其是去是留，得由主人说了算。谁也不想自己的家私，被别人当成垃圾一样随意丢弃。看到昔日一点一滴地置办的物品，不由分说地被丢下楼，后续找回的几率微乎其微，且不论物质上的具体损失，单是在情感上，就足以让人大感受伤。
气愤归气愤，但需要提醒的是，富士康为何如此清理员工的物品，清理的是哪些员工的哪些物品，还有待确认AAVE币。毕竟，目前能够凭借的信息，是现场简短的视频和评论区自称富士康员工的发言。无论是围观网友，还是跑路的员工，都不在现场。这提醒我们，在评价富士康这一行为之前，需要设想不同的可能性。
比如有网友就提到，富士康清理返乡员工物品，是为给新来的员工腾房间AAVE币。在此前的新闻报道中，选择徒步返乡的员工，大多是两三个月的临时工，在接受媒体采访时，很多人表示自己不会再回富士康。那企业是不是可以认为，这些留在宿舍里的物品，是返乡员工主动不要的，后续也不会再取回，因而可以当成垃圾处置呢？
当然，也有人说，这次富士康员工的集体返乡，跟过去按正规渠道辞职不一样AAVE币。大家是因为害怕疫情，走得很仓促，徒步返乡也不能带太重的行李，那些遗留在宿舍的物品，不是他们真心不要的，而是来不及带走的。考虑到这一点，富士康就算要清理宿舍，也可以按宿舍将个人物品装入编织袋，分开堆放，这样日后方便大家查找，而不是像现在视频里所见的这样，杂乱地堆在一起，压根不给人找回的机会。
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这自然是更理想的做法AAVE币。员工虽然走了，但依然将其个人物品小心保管，想回来找的时候随时可以回来，这样有人情味的企业谁不爱呢？但这里面有个成本和效率问题。要将成百上千员工的物品按房间打包、分类归档，是一个巨大的工程，需要投入大量的人力和物力。眼下正值多事之秋的富士康，是不是足够多的人手？时间上又允不允许？
众所周知，因为疫情，富士康正在紧锣密鼓地赶苹果新产品的生产进度，四处招兵买马，新人会源源不断地入住，短期内需要腾出大量的宿舍AAVE币。可以想象，在时间急、任务紧、工作量巨大的情况下，工作人员怎么快怎么省事怎么来，也就不奇怪了。
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但不管是哪种情况，富士康有怎样的情由，清理现场的画面，造成的视觉冲击力，是不容小觑的；带给人的道德观感，都是不佳的AAVE币。尤其是有网友提到，一些隔离员工和上夜班员工的物品，也惨遭清理，这就更容易给人一种“富士康做事没有底线”的感觉，加据了部分人心中对富士康的负面印象。这到底是不是真的，可能还需要富士康的澄清。
可见，如果不想自身形象愈演愈坏，富士康有必要出来解释事情的来龙去脉AAVE币。眼下正值企业用人之际，近日有媒体报道，河南很多乡镇都接到了为富士康招工的任务。但即便提供30元一小时这样相对较高的薪水，即便有行政力量帮忙招工，如果员工感觉不受尊重，心中积压的愤怒无法消散，他们也不会抓住富士康抛过来的橄榄枝，宁愿另寻高就。
如果真闹到这一步，对企业对员工对地方，是三输AAVE币。正如此前有文章所言，郑州离不开富士康，富士康也离不开民众和政策。没有员工的持续加入和辛勤劳动，从近期看，富士康无法交付苹果的订单，从远一点看，可能会将整个产业链拱手让给海外。到时，数十万人将会没了工作，产业上下游近百万人的饭碗都会被影响。
从这个意义上看，富士康和员工，是共存共荣，相互成就AAVE币。为了保住共同的利益，为了共度疫情的难关，彼此更需要理性地对话，保持善意和理解，减少不必要的对立。不管是企业因清理员工物品，而失去口碑和员工的青睐；还是个人因为讨厌富士康而放弃赚钱的机会，甚至让一个大企业退出地方，都是因小失大，到时悔之晚矣。
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